| Om underläkare har för dåliga villkor och underläkarna vill ändra på det, så kan de det.
Men för att kunna påverka den verklighet vi lever i måste vi visa oss. För att kunna påverka måste vi ta oss in på arenan. Visa att underläkare är några att räkna med. Några som syns och märks och är viktiga. Så klart. Medarbetare med fast tjänst (!) som utför ett ansvarsfullt arbete och vars fackliga krav har stöd i Svensk författningssamling. En del av de missförhållanden som finns för underläkare kan tas bort genom hänvisning till Socialstyrelsens föreskrifter. Under förutsättning att de dokumenteras och rapporteras. Lojalitet Varför följer då inte arbetsgivaren de förordningar och föreskrifter som finns? Pedagogiska brister från utfärdande myndigheter? Nej, det är nog snarast så att vi själva inte tillräckligt tydligt har visat oss för den lokale arbetsgivaren. Och vi fortsätter att utföra vårt arbete åt arbetsgivaren som tidigare. Med sedvanlig ambition och strävan att göra ett värdigt arbete. Med den envisa lojalitet som liknar den som lantarbetaren visar sin bonde. En lojalitet för arbetet, de mjölkstinna juvrena och mognade säden. En lojalitet som Gunnar Sträng kämpade mot då han försökte avskaffa statarsystemet. Men fortsätter vi så kommer våra villkor att utarmas än mer och våra arbetsförhållanden än mindre att kunna påverkas. |
 Delaktighet Dags att bli besvärliga och gnälliga? Fackliga kravmaskiner? Nej, det handlar om helt adekvat delaktighet i sin egen arbetssituation. Helt vanliga villkor för arbetstagare som finns reglerade. Det handlar om att en stor arbetstagargrupp inom sjukvården skall delta och i det kvalitetsutvecklingsarbete som kontinuerligt måste pågå. Det handlar om en grupp medarbetare som inte skall vänta i 7 år på att få bli fullvärdiga medlemmar i det team som de redan arbetar i. Genom en tydlig facklig närvaro kanske vi kan bidra till att vi som resurser bättre kan bidra till sjukvårdens fortsatta utveckling. |
Facklig närvaro under AT I annonsen där allmäntjänsgöring för att få legitimation annonseras bör facklig representant anges. Vid AT-tillsättningen bör det finnas en observatör med. Sen kan Sylf delta vid introduktionsveckan/dagen. Det kanske är så att Sylfs lokalavdelning bjuder in de nya AT-läkarna till ett styrelsemöte. Den "gamla" AT-gruppen bjuder kanske in de nya för att knyta kontakter och förmedla information. Den fackliga närvaron dokumenterar sedan för varje basenhet om namngiven handledare är utsedd och även om tid är avsatt för handledning. Detta kan enkelt registreras på en blankett 1-2 gånger per år (man ringer till AT-läkare, eller vid en träff och ber dem berätta). Om man vill kan man även ange chöl och den som är ansvarig för AT-handledningen på enheten. Vill man ge återkoppling så distribuerar man sammanställningen till ansvariga. Eller så har man ett möte med AT-läkarna, studierektorerna och chölar för att utvärdera verksamheten. |
